Test Bank For Human Resources Management in Canada, Canadian Edition, 12th Edition By Cole

$30.00
admin

Edition: 12th Edition

Format: Downloadable ZIP File

Resource Type: Test bank

Duration: Unlimited downloads

Delivery: Instant Download

Test Bank For Human Resources Management in Canada, Canadian Edition, 12th Edition By Cole

ISBN-10: 0132604868, ISBN-13: 978-0132604864

MULTIPLE CHOICE. Choose the one alternative that best completes the statement or answers the question. 1) Diversity training programs:

A) are designed to provide awareness of diversity issues.

B) should not be on-going.

C) try to educate employees about specific cultural differences.

D) try to educate employees about specific gender and cultural differences and are designed to
provide awareness of diversity issues.

E) try to educate employees about specific gender and cultural differences.

Answer: D

Explanation: A) B) C) D) E)

2) Human rights legislation:

A) is critically important to HR specialists, but has a relatively insignificant impact on
supervisors and managers throughout the firm.                                                                                                                            B) is quite limited in scope.                                                                                                                                                                    C) prohibits intentional discrimination only.                                                                                                                                 D) affects every employer in Canada.                                                                                                                                              E) primarily affects compensation and selection.                                                                                                               Answer: D                                                                                                                                                                                                  Explanation: A) B) C) D) E)

3) Steps in the employment equity process typically include:                                                                                                         A) obtaining senior-management commitment and support; data collection and analysis; employment systems review; plan development; implementation; and monitoring.                                                                                                    B) obtaining senior-management commitment and support; data collection; employment systems review; training; and follow-up.                                                                                                                                                                                        C) obtaining senior-management commitment and support; employment systems review; diversity training; and systems review.                                                                                                                                                                                     D) obtaining senior-management commitment and support; employment systems review; implementation; and follow up.                                                                                                                                                                                                E) obtaining senior-management commitment and support; data collection and analysis; employment systems review; and diversity training.                                                                                                                                                    Answer: A                                                                                                                                                                                        Explanation: A) B) C) D) E)

4) Which of the following statements is accurate about reasonable accommodation?                                                              A) Employers are not expected to adjust employment policies and practices if discrimination is
found.                                                                                                                                                                                                       B) An employer is only required to accommodate in the case of discrimination on the basis of
gender.                                                                                                                                                                                                      C) Accommodation short of the point of undue hardship to the employer is acceptable in certain
circumstances.                                                                                                                                                                                       D) Employers are not expected to adjust work schedules to accommodate religious beliefs.                                             E) Employers are expected to redesign a work station to enable an individual with a physical
disability to do a job.                                                                                                                                                                      Answer: E                                                                                                                                                                               Explanation: A) B) C) D) E)

5) The comparison of an employer’s internal work force profile with external work force availability
data is known as:                                                                                                                                                                                   A) an employment systems review.                                                                                                                                                       B) stock data.                                                                                                                                                                                         C) a transactional analysis.                                                                                                                                                                     D) flow data.                                                                                                                                                                                          E) a utilization analysis.                                                                                                                                                              Answer: E                                                                                                                                                                                  Explanation: A) B) C) D) E)

Reviews

There are no reviews yet.

Be the first to review “Test Bank For Human Resources Management in Canada, Canadian Edition, 12th Edition By Cole”

Your email address will not be published. Required fields are marked *

Vendor Information

  • Address:
  • No ratings found yet!